Diagnostic RH & Positionnement d'Équipe — Mettez les bonnes personnes aux bons postes
Vous avez recruté des gens compétents, mais certains sont sur des missions qui ne leur correspondent pas ? Certaines tensions reviennent sans que vous compreniez pourquoi ? Ce diagnostic vous donne une cartographie claire des profils de votre équipe et des recommandations concrètes pour mieux répartir les rôles.
Ce qu'on fait
Martin, ingénieur spécialisé en management et positionnement d’équipe, fait passer à chaque collaborateur un test de personnalité (MBTI). Ensuite, il analyse les profils individuels et collectifs pour identifier les forces, les complémentarités, les tensions potentielles et les angles morts de votre équipe.
Ce que vous recevez
Fiche profil individuelle
Résultats du test MBTI + interprétation. Forces et zones de développement. Comment interagir efficacement avec ce profil.
Découvrir →Cartographie d'équipe
Vue d'ensemble des profils, complémentarités et tensions visualisées, angles morts identifiés (profils manquants).
Découvrir →Guide de management personnalisé
Comment parler à chaque profil, comment assigner les tâches, comment gérer les conflits, recommandations de réorganisation si nécessaire.
Découvrir →Tarifs
- ✓Tests MBTI individuels
- ✓Fiches profil par personne
- ✓Cartographie d'équipe
- ✓Guide de management
- ✓1h de restitution
- ✓Tout du Starter
- ✓Analyse des binômes/trios
- ✓Recommandations de répartition
- ✓2h de restitution
- ✓Support 30 jours
- ✓Tout du Standard
- ✓Restitutions individuelles
- ✓Workshop d'équipe
- ✓Plan d'action 90 jours
- ✓Suivi 60 jours
Package combiné : Diagnostic RH inclus dans l’Audit Organisationnel Complet Premium (économie 1 000 €).
Pourquoi le MBTI plutôt qu'un autre test ?
On utilise une version professionnelle du MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) parce qu’elle est : (1) parmi les tests les plus étudiés sur 70+ ans, (2) actionnable pour le management opérationnel, (3) bien acceptée par les équipes (pas perçu comme « jugement »). Martin est formé à son interprétation et à son usage en contexte d’équipe.
Cas typiques où le Diagnostic RH débloque tout
Questions fréquentes — Diagnostic RH
Le MBTI n'est-il pas controversé scientifiquement ?+
Pour la psychologie académique, oui. Pour un usage management opérationnel (comprendre les modes de communication, identifier les angles morts d'équipe), c'est extrêmement utile. On ne s'en sert pas pour diagnostiquer la personnalité, on s'en sert pour parler des préférences de fonctionnement.
Mes collaborateurs vont-ils se sentir "étiquetés" ?+
C'est un risque réel si c'est mal présenté. C'est pourquoi Martin restitue toujours en expliquant : "Ce sont des préférences, pas des cases. Vous restez vous-même." Les profils sont des hypothèses de travail, pas des verdicts.
Combien de temps prend un test ?+
20-30 minutes en ligne par collaborateur. Plus 30 minutes de débriefing individuel (compris dans la formule Premium). En tout, 1h par personne maximum côté équipe.
Vous gardez les résultats ?+
Les résultats individuels sont confidentiels et restent la propriété du collaborateur (chacun reçoit sa fiche). Vous, dirigeant, recevez la cartographie globale et les recommandations. Conformité RGPD totale.
Ça peut justifier un licenciement ?+
Non, et on refuserait toute mission qui irait dans ce sens. Le Diagnostic RH sert à mieux positionner, mieux manager, mieux recruter. Pas à éjecter des gens. C'est dans notre déontologie.